Os índices de felicidade do trabalhador são atualmente motivos de preocupação para as empresas e famílias. Não descartando a causalidade entre salário e a retenção, o objetivo foi perceber se há outros fatores que permitam que o trabalhador deseje permanecer na instituição e seja mais produtivo, quando sujeito a outro tipo de investimentos e incentivos.
Ao mesmo tempo empresas e academia debateram o estado da nação atual e o que é mais vantajoso para as empresas: a retenção ou a rotatividade e contratação, o que gera maior crescimento e traz mais valias?